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[추천대외활동] 2026 청소년 해양영토 토론대회(~6/15)

내용

제목
[추천대외활동] 2026 청소년 해양영토 토론대회(~6/15)

지원서접수

접수기간
05월 26일 00:00 ~ 06월 15일 17:00

2026 청소년 해양영토 토론대회

 

 

  • 참가 자격

  - 참가신청 접수 마감일 기준 중·고등학교 재학생 혹은 만13~18세 학교 밖 청소년(2008~2013년 출생자)

  - 팀 단위로 신청하며, 팀원은 팀장 포함 3인으로 구성

  - 과거 동 대회 우승팀 구성원 참가 불가



  • 공모 분야

  - 청소년 해양영토 토론대회



  • 토론 대회 주제

  - 기후 위기로 인한 해수면 상승으로 한 국가의 영토가 수몰되었고,

그 국가의 국민은 타국으로 이주하여 정부를 구성하고 있다고 가정해보자. 이 국가는 여전히 국가로 인정되는가?



  • 시상 내역

  - 단체상

    · 우승: 해양수산부 장관상 / 중학생 150만원(1팀) / 고등학생 200만원(1팀)

    · 준우승: 한국해양재단 이사장상 또는 후원기관장상 / 중학생 100만원(1팀) / 고등학생 150만원(1팀)

    · 장려상: 한국해양재단 이사장상 또는 후원기관장상 / 중학생 50만원(1팀) / 고등학생 100만원(1팀)

    · 입선: 한국해양재단 이사장상 또는 후원기관장상 / 중학생 30만원(1팀) / 고등학생 50만원(1팀)

  - 개인상

    · 최우수토론상: 한국해양교육연구회 회장상 / 중학생 20만원(1명) / 고등학생 30만원(1명)

    · 우수토론상: 한국해양교육연구회 회장상 / 중학생 10만원(1명) / 고등학생 20만원(1명)

  - 합계: 중학생 360만원 / 고등학생 550만원

 

  • 공모 일정

  - 참가신청 : 5월 26일(화) ~ 6월 15일(월) 17:00

  - 온라인 강의 수강 : 6월 15일(월) ~ 7월 13일(월)

  - 개요서 제출 마감 : 7월 13일(월) 17:00

  - 본선 진출팀 발표 : 7월 31일(금)



  • 접수 방법

  - 한국해양재단 홈페이지 접수 : https://ocean.or.kr



  • 제출 형식

  - 참가신청서

  - 토론 제출 서류(개요서 및 입론서)

  - 서약서

  - 참가 자격 확인 서류

  

 

  • 문의 사항

  - (재)한국해양재단 : 02-741-5278 / 070-4610-0135






 

 

 

 

대학생 공모전 사이트 씽굿

* 마감일은 기업의 사정으로 인해 조기 마감 또는 변경될 수 있습니다

접수기간
05월 26일 00:00 시작
06월 15일 17:00 마감

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넥스트챕터

NextChapter는 2021년 4월 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 컴퍼니(Next-generation Global Consumer Brand)“를 Vision으로 설립되었습니다. 국내 최초로 온라인 브랜드 애그리게이터 모델을 도입하여, Seed 및 Series A 라운드에서 총 275억 원의 투자 유치에 성공하였고, 현재 CPG, Living, Beauty & Personal Care 등 핵심 소비재 영역에서 15개 브랜드를 운영하고 있습니다. 출범 첫 해 연 매출 700만 원에 불과했던 회사는 매년 고속 성장을 지속해 왔으며, 2025년 연말 기준 연매출 500억원 트렌드 달성을 목표로 하고 있습니다. NextChapter는 업계 내 상대적으로 혁신이 정체되어 있거나, 영세하고 파편화된 구조를 가진 시장, 그리고 글로벌 확장성이 높은 영역을 중심으로 브랜드 성장 기회를 발굴합니다. 그리고 이러한 기회는 브랜드 인수 혹은 신규 브랜드의 기획 중 더 타당한 방식으로 시장 진출 전략을 수립, 공략합니다. 당사는 설립 초기부터 자체 IT 기술 역량을 바탕으로, 브랜드 운영의 전반을 효율적으로 관리할 수 있는 내부 시스템을 체계적으로 구축해 왔습니다. 최근에는 이를 한 단계 더 고도화하여, AI-Native Brand Operating System 개발에 착수하였습니다. 이 시스템은 단순한 운영 도구를 넘어, NextChapter가 “차세대 글로벌 소비재 브랜드 회사“라는 비전을 실현하는 데 있어 핵심적인 성장 엔진이 될 것으로 기대하고 있습니다. NextChapter는 탁월한 인재와 강력한 조직 문화를 기반으로 지속가능한 성장을 도모합니다. 우리는 ‘타협하지 않는 채용’을 원칙으로 삼으며, 전사적인 인사 정책의 중심에 Nexter Leadership Principles 를 두고 있습니다. 사람의 성장이 곧 브랜드의 성장으로 이어진다는 믿음 아래, 좋은 팀을 만드는 것에 전념하고 있습니다.

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